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Estrategia
Evalúa la capacidad de definir objetivos, establecer prioridades, traducir la estrategia en planes de acción y alinear las actividades con los resultados esperados.
Certificación de madurez organizacional
en 7 dimensiones y 5 niveles
Un modelo integral para evaluar cómo se organiza, gestiona y evoluciona una organización. Propone una visión integral de la gestión organizacional mediante siete dimensiones de análisis y cinco niveles de madurez. Su finalidad es evaluar el grado de desarrollo de las capacidades organizacionales, identificar fortalezas y brechas y establecer una referencia para orientar la evolución de la gestión.
Siete dimensiones de análisis
Evalúa la capacidad de definir objetivos, establecer prioridades, traducir la estrategia en planes de acción y alinear las actividades con los resultados esperados.
Analiza cómo se diseñan, documentan, ejecutan y mejoran los procesos, así como la coordinación entre áreas y la eficiencia operativa.
Evalúa criterios de calidad, mecanismos de control, prácticas de mejora continua y procedimientos para asegurar la consistencia de los resultados.
Analiza la estructura organizacional, la definición de responsabilidades, los mecanismos de decisión, la coordinación y el liderazgo.
Evalúa la disponibilidad y utilización de información, la definición de indicadores, la medición del desempeño y el uso de evidencias para tomar decisiones.
Examina el desarrollo de competencias, la formación, el liderazgo, la participación y las capacidades necesarias para alcanzar los objetivos organizacionales.
Evalúa la integración de herramientas digitales, la automatización, el uso de tecnologías y su contribución a la eficiencia y la evolución organizacional.
De la dependencia a la continuidad
[Descripción del nivel 1: a confirmar con el brochure]
Se comienzan a definir procesos, responsabilidades, reglas y prácticas de trabajo.
La organización consolida sus procedimientos, desarrolla competencias y formaliza sus mecanismos de gestión.
Las áreas, los procesos, la información y las decisiones funcionan de manera coordinada.
La organización desarrolla capacidades para sostener sus resultados, aprender, adaptarse y evolucionar a largo plazo.